前回、ワーケーションがもたらす変化～働き方改革で仕事も休暇も変わる～にて、ワーケーションが生まれた背景やワーケーションという働き方がリゾート地や旅にもたらす変化などを考えてみました。今回はその続きとして、ワーケーションの是非やアメリカの休暇取得に関わる現状などから、ワーケーションって実際どうなの？という点について考えてみたいと思います。
ワーケーションという曖昧さ
いつもとちょっと違う場所で仕事をして、終わり次第旅先の非日常感に浸り楽しむ。一見するとワーケーションっていいよね、となりますが、否定的な意見があることも確かです。
そもそも、ワーケーションという制度を認めるかどうかは企業の判断に委ねられています。ワーケーション中の仕事時間や仕事内容がきちんと制度化され、利用者のリフレッシュの手助けとなるものでなければまったく意味がありません。
そして、仮にきちんと制度化されていたとしても、「仕事と休暇の境界線が曖昧で休んだ気がしない」「仕事があると思うと心底楽しむことはできない」という意見もあります。また、旅先でも効率よく仕事をするためには、高速インターネットなどが整っている滞在先を選択しなければならず、少なからず制約があるという点からもワーケーションを否定的にとらえる向きもあります。
休暇が取りにくい現状
ここで少し休暇取得率についてこちらのデータを参考にアメリカの現状を見てみましょう。アメリカのGlassdoor（ジョブ検索サイト）の調査（2017年）によりますと、過去12か月に休暇や有給休暇を取得したのはおおよそ半数（54％）しかおらず、これは調査を開始した2014年の51％とほぼ同じで、横ばい状態が続いているそうです。
また、このうち休暇中に仕事をしている人の割合は、3年前には61％だったものが、2017年の段階では66％にまで増加しています。長期休暇を問題なく取得できるのがベストであり、さらに休暇に仕事を持ち込まずに済むのであればそれに越したことはありません。しかし、それがどうしてもできない人たちが増え続けているのです。
ワーケーションがなければ休暇が取れない現実
上記の調査結果からもわかる通り、休暇取得のハードルはやや高く、仮に取ったとしても仕事から完全に離れることが難しいのが現状です。特に、電話やメールで連絡がつかない日があると仕事に支障をきたすポジションにいる人、そのなかでも中小企業の経営者にとっては、ワーケーションは受け入れやすく歓迎される傾向にあるようです。
ただし、ワーケーションという働き方を浸透させるには、コワーキングスペースなどの仕事場（特に高速インターネットは必須！！）が日本全国、世界各地で整う必要があります。そういった条件がクリアされれば、長期休暇なんて夢のまた夢という人たちにとっても働き方の選択肢が一つ増えることになるのではないでしょうか。
また、ワーケーションに限らず新しい働き方がどんどん出てくれば、家族との時間やリフレッシュのための休暇が取りやすくなり、短期的にも長期的にも生産性の向上やモチベーションの維持につながっていくことが考えられます。
こちらの記事に、実際にワーケーションを活用して帰省しているという女性の話しが載っていました。彼女は、毎年夏になると実家の家族に会うために、6歳の娘を連れて1か月間帰省するそうです。バケーションの始めと終わりの数日間は仕事をお休みにし、それ以外の時は近くのコワーキングスペースを利用して仕事をしているそうです。
自分の実家で家族と過ごせるリラックス感からでしょうか、彼女によるとワーケーションは精神状態に非常に大きな変化をもたらしてくれるとのことでした。たとえ仕事から完全に離れることはできなくとも、行きたい場所や好きな場所で仕事をし、終わったらすぐにリラックスできる空間に浸れるというのは精神衛生上とても良いことだと感じているようです。
どのような働き方にも善し悪しがあり、歓迎する人もいれば歓迎しない人もいます。ですが、働き方の選択肢の１つとして、ワーケーションという制度はあっても良いのかなと思います。これをお読みいただいている皆さまの働いている環境も千差万別だと思いますが、いかがお感じになりましたでしょうか？
さて、次回は「コワーキングスペースの活用が新しい働き方の鍵となる～働き方改革で仕事も休暇も変わる～」と題して、”コワーキングスペース”という部分に焦点を当ててご紹介していきたいと思います。
《参考URL》
‘Workations’ blur line between jobs and time off｜BOSTON GLOBE
Katie Johnston
GLASSDOOR SURVEY FINDS AMERICANS FORFEIT HALF OF THEIR EARNED VACATION/PAID TIME OFF｜Glassdoor
（意訳：菊地薫）
サテライトオフィス・レンタルオフィス・リモートオフィスをお探しの方へ
Nature Serviceは自然と融合した法人向けレンタルオフィススペース、信濃町ノマドワークセンターを運営しています。30人強を収容できるワークスペースを有し、近年大きな注目を集めているリモートワークやワーケーションを実践できる施設です。また、起業家や経営者の方々が落ち着いて働けるように、1～3人程度の少人数でご利用できるエグゼクティブ向けのワークスペースもご用意しております。
さらに、ノマドワークセンターのある敷地内にはやすらぎの森オートキャンプ場が併設されています。ワーケーションのなかにキャンプを取り入れ、ぜひ、皆さまには新しい働き方の1つとしてご利用していただけることを願っております。都会と変わらない作業やネット会議を行いながら、時折施設周辺を散歩し、木々や葉っぱの擦れる音、鳥たちの鳴く声に耳を傾け、生産性や創造性などの知的労働生産性の高まりを肌で感じ取ってみてはいかがでしょうか。
Nature Serviceのウェブメディア NATURES. 副編集長。
自然が持つ癒やしの力を”なんとなく”ではなく”エビデンスベース”で発信し、読者の方に「そんな良い効果があるのなら自然の中へ入ろう！」と思ってもらえる情報をお届けしたいと考えています。休日はスコップ片手に花を愛でるのが趣味ですが、最近は庭に出ても視界いっぱいに雑草が広がり、こんなはずじゃなかったとつぶやくのが毎年恒例となっています。
2件のコメント